La Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metálurgica Argentina (CAMIMA) es una de las entidades patronales que negocia paritarias con la Unión Obrera Metálurgica (UOM) y participa en la discusión de política industrial junto a la Unión Industrial Argentina (UIA) y ADIMRA. Según información publicada por la propia cámara, acumula más de 80 años de trayectoria gremial empresaria.

Qué es y a quién representa

CAMIMA se presenta como una entidad sin fines de lucro que nuclea empresas pyme de la mayoría de las especialidades de la industria metálurgica, sin acotarse a un rubro específico como sí lo hace, por ejemplo, la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes (AFAC) con el sector autopartista. Tiene sede en Hipólito Yrigoyen 1628, 5° piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

La cámara integra, junto con ADIMRA, AFAC, FEDEHOGAR, CAIAMA y AFARTE, la Unidad de Negociación Empresaria Metálurgica, el bloque patronal que discute con la UOM las condiciones del Convenio Colectivo de Trabajo 260/75. También mantiene una relación gremial formalizada con ASIMRA, el sindicato que representa al personal jerárquico, técnico y de supervisión del sector.

A diferencia de ADIMRA —que agrupa a un universo más amplio de industriales metálurgicos, incluyendo empresas de mayor porte—, CAMIMA se define específicamente como cámara de la pequeña y mediana empresa del sector. Esa definición de escala explica buena parte de sus posiciones públicas: la cámara suele poner el acento en la estructura de costos laborales e impositivos que, según sostiene, golpea de forma desproporcionada a la empresa pyme frente a la gran industria.

Objetivos institucionales

De acuerdo con los estatutos que la propia cámara difunde en su sitio institucional, sus objetivos incluyen:

• Defender los intereses de las industrias que agrupa.
• Propugnar el desarrollo, consolidación y perfeccionamiento de la industria metálurgica nacional.
• Promover el mejoramiento técnico y social de los empleados y obreros de sus asociados.
• Representar a la industria metálurgica ante poderes públicos y organismos oficiales o privados.
• Fomentar la investigación, la transferencia tecnológica y la asistencia técnica al sector.
• Asesorar en cuestiones sociales, económicas, financieras, legales, gremiales y técnicas atinentes a la actividad.

Rol en la negociación paritaria metálurgica

El Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, que rige las condiciones salariales del gremio metálurgico, se negocia entre la UOM y el bloque patronal integrado por ADIMRA, CAMIMA, AFAC y las demás cámaras de la Unidad de Negociación Empresaria Metálurgica. Que CAMIMA participe de ese bloque implica que su posición en cada ronda paritaria —ya sea de acompañamiento o de disidencia— incide directamente en la homologación de los aumentos que después se aplican a toda la actividad, más allá de que una empresa esté o no afiliada a la cámara.

Autoridades: renovación de diciembre de 2025

El 18 de diciembre de 2025, en Asamblea General Ordinaria, CAMIMA renovó su Comisión Directiva para los próximos dos años. La presidencia pasó de José Luis Ammaturo —quien la había encabezado en el período previo y había sido su vocero público durante los debates por la reforma laboral y los aportes compulsivos— a Alberto Gesell. Ammaturo continúa en la conducción como secretario general.

 

Cargo	Nombre
Presidente	Lic. Alberto Gesell
Vicepresidente	Dr. Amado Cabo
Secretario General	Ing. José Luis Ammaturo
Prosecretario General	Sr. Matías Gabriel Ronchi
Secretario Gremial	Dr. Juan Ignacio Maffi
Prosecretario Gremial	Sr. Santiago Fernando Biggi
Tesorera	Sra. Roxana Beatriz Petrecca
Protesorero	Ing. Agustín Roberto Lancestremere
Vocales titulares	Ernesto Horacio Ferraco, Mario Sergio Elecwajg, Juan Carlos Altavilla
Vocales suplentes	Sandra Mercurio, Marcos Corleto

 

Posicionamiento frente a otras cámaras del sector

CAMIMA viene marcando diferencias públicas con la conducción de la UIA, que encabeza Martín Rappallini. Durante el debate por la reforma laboral, la cámara se pronunció a favor de flexibilizar el régimen de trabajo, en línea con AFAC y con el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, mientras la UIA sostuvo una posición más cautelosa. La misma alineación con la agenda de apertura económica del Gobierno se repitió en pronunciamientos posteriores de la entidad.

Esa distancia con la UIA también se hizo visible en la negociación paritaria 2025-2026 con la UOM. Mientras el sindicato cerró un acuerdo salarial con aval empresarial, CAMIMA y AFAC emitieron un comunicado conjunto donde afirmaron que la negociación no había culminado y que existían diferencias respecto de lo solicitado por la UOM, sin acuerdo firmado de su parte a esa fecha.

 

Entidad	Posición registrada
CAMIMA / AFAC	Cuestionaron el acuerdo paritario 2025-2026 con la UOM y pidieron corregir distorsiones de costos antes de convalidarlo.
UIA	Sostuvo un tono más crítico hacia la apertura económica frente al planteo de CAMIMA.
ADIMRA	Cobró históricamente el aporte convencional del 1% sobre la masa salarial, cuestión que CAMIMA rechazó para sus asociados.

 

Reducción de la jornada laboral: otra línea de disidencia

El otro frente en el que CAMIMA volvió a marcar una posición específica fue el debate por los proyectos de ley de reducción de la jornada laboral. En ese caso, sin embargo, la cámara no se diferenció de la UIA sino que coincidió con ella: junto con AFAC, FEDEHOGAR, CAIAMA, AFARTE y ADIMRA —es decir, con la totalidad de la Unidad de Negociación Empresaria Metálurgica— emitió un comunicado conjunto en el que consideraron inconveniente apresurar ese debate legislativo por el riesgo que, a su criterio, implicaba para la generación de empleo formal. El episodio muestra que la disidencia de CAMIMA con la UIA no es sistemática: se concentra en los temas de costo laboral directo —paritarias y aportes compulsivos— y no necesariamente se traslada a toda la agenda laboral del sector.

El reclamo histórico contra los aportes compulsivos

CAMIMA sostuvo durante años, amparada en la Resolución 98/2003 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que sus empresas asociadas no estaban obligadas a pagar la Contribución Convencional Empresaria del 1% sobre la masa salarial que sí cobraba ADIMRA a través del convenio con la UOM. En marzo de 2025 el Gobierno eliminó por decreto el carácter obligatorio de ese tipo de aportes para empleadores no afiliados, una definición que la cámara celebró públicamente como validación de un reclamo de más de dos décadas.

Presencia pública y actividad institucional reciente

Más allá de la negociación paritaria, CAMIMA mantiene una agenda regular de actividad institucional que incluye visitas a plantas industriales, participación en conferencias sectoriales y firma de convenios de capacitación. Entre los hitos difundidos por la propia cámara figuran una visita a la planta de Ternium en Santa Fe, la participación en encuentros vinculados a Vaca Muerta, la firma de convenios con la UOM para financiar programas de formación profesional y un acuerdo con la plataforma Findket orientado a la digitalización de proveedores pyme del sector. La cámara también publicó de forma periódica informes sectoriales mensuales sobre la coyuntura de la industria metálurgica.

En el plano institucional, CAMIMA integra además la conducción de la UIA a través de la participación de sus representantes en cargos directivos de la central fabril, un canal que utiliza para trasladar la mirada de la pyme metálurgica a ámbitos de decisión más amplios que los propios de la cámara.

La Comisión Directiva en contexto

El recambio de diciembre de 2025 mantiene una lógica de continuidad más que de ruptura: de los diez cargos que integran la mesa directiva, la mayoría corresponde a dirigentes que ya ocupaban lugares en la estructura de la cámara en el período anterior, con el traspaso de la presidencia a Alberto Gesell como principal movimiento. Ese patrón es habitual en las cámaras empresarias del sector metálurgico, donde la renovación de autoridades suele producirse dentro de un núcleo relativamente estable de dirigentes, y no a través de listas competitivas externas a esa conducción.

Servicios para los asociados

Además de la representación gremial, CAMIMA ofrece a sus empresas asociadas asesoría legal y laboral, cursos y seminarios de capacitación, gestión ante organismos públicos y sede propia para reuniones institucionales. Publica además informes sectoriales mensuales y participó de rondas de negocios multisectoriales orientadas a sus asociados pyme.

El formulario de inscripción a la cámara está disponible en su sitio institucional, y la afiliación no implica —según el propio criterio que la cámara reclamó durante años y que quedó confirmado por el decreto de 2025— el pago automático de aportes convencionales obligatorios sobre la masa salarial de la empresa asociada.

Qué mirar de acá en adelante

Con la nueva Comisión Directiva encabezada por Alberto Gesell desde diciembre de 2025, quedan dos frentes abiertos que definen el perfil de gestión de CAMIMA para el próximo período: la resolución de la paritaria 2025-2026 con la UOM, todavía sin homologación al momento de los últimos comunicados conjuntos con AFAC, y el sostenimiento de la agenda de apertura económica que la cámara viene acompañando en sintonía con el Gobierno, en un escenario donde otras entidades del arco industrial —empezando por la UIA— sostienen una lectura más cautelosa del mismo proceso. La continuidad de José Luis Ammaturo como secretario general, tras haber sido la cara pública de la cámara en los últimos años, sugiere continuidad de discurso antes que un cambio de rumbo institucional.