Informe especial UOM: la paritaria de Rama 17 cerró en 23,5% para agosto 2026 – marzo 2027
18 Aug 2026
Resumen ejecutivo
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras patronales del sector (ADIMRA, CAMIMA, AFARTE, AFAC y FEDEHOGAR) homologaron el jueves 14 de agosto de 2026, en audiencia virtual ante la Secretaría de Trabajo, un nuevo acuerdo paritario para la Rama 17 (CCT 260/75). El incremento total pactado es del 23,5%, distribuido entre agosto de 2026 y marzo de 2027 mediante una combinación de bono compensatorio retroactivo y sumas no remunerativas mensuales, sin incorporación inmediata a los básicos.
El único valor de escala publicado de forma desagregada hasta el momento es el de la categoría ingresante (Peón General), que pasa a $4.485,97 la hora desde el 1 de agosto de 2026 y llega a $5.122,28 en marzo de 2027. El Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) —que venía congelado en $1.036.390 desde abril— trepa hasta $1.264.080 hacia el cierre del esquema, aunque UOM no publicó todavía la escala mensual completa por categoría ni el valor puntual del IMGR para agosto 2026.
La próxima revisión de la paritaria está prevista para la primera quincena de febrero de 2027.
Contexto y análisis macro
El acuerdo llega después de meses de escalas congeladas: los básicos de Rama 17 no se movían desde abril de 2026, un freeze que en el informe de este portal del 4 de agosto ya se explicaba por la ausencia de homologación y que coincidió con un pedido gremial de recomposición del 13% al 14%. La cifra final, 23,5% distribuido en ocho meses, más que duplica ese reclamo inicial en términos nominales, aunque el grueso del incremento llega como suma no remunerativa y no impacta de manera inmediata sobre aportes, contribuciones ni el cálculo de indemnizaciones.
La estructura de pago combina un bono compensatorio de $210.000 por el período abril-julio de 2026 —abonado en tres cuotas de $70.000, proporcional a días trabajados— con sumas no remunerativas mensuales que van de $25.000 a $50.000 entre agosto de 2026 y marzo de 2027. Recién a partir del 1° de abril de 2027 estas sumas se incorporarán a los salarios básicos, momento en el que además se aplica un 4% adicional como base de cálculo para la negociación siguiente.
Del lado gremial, la delegación negociadora estuvo integrada por Roberto Bonetti, Daniel Martínez, Adrián Pérez, Enrique Salinas y Edgardo Holstein. Las cámaras patronales —ADIMRA, CAMIMA, AFARTE, AFAC y FEDEHOGAR— acompañaron el esquema escalonado, que reparte el costo salarial en ocho meses en lugar de concentrarlo en un solo tramo, un formato que en negociaciones previas del sector metalúrgico buscó equilibrar la recomposición del poder adquisitivo con el impacto en costos de las empresas del CCT 260/75.
Tablas de datos
Tabla 1 — Escala de referencia: valor hora por categoría, Rama 17
| Categoría | Código | Valor hora vigente hasta el acuerdo ($ ARS)* | Valor hora desde agosto 2026 ($ ARS) |
|---|---|---|---|
| Oficial Múltiple | A | $6.418,60 | — |
| Oficial Especializado | B | $5.387,45 | — |
| Oficial | C | $5.958,84 | — |
| Medio Oficial | D | $5.036,08 | — |
| Peón General | E | $4.313,43 | $4.485,97 |
*Valores congelados desde abril de 2026, vigentes hasta la firma del acuerdo (verificados al 15/07/2026). Personal jornalizado según CCT 260/75, jornada de 8 horas. UOM solo publicó de forma desagregada la progresión de la categoría ingresante (Peón General) del nuevo esquema; el resto de la escala por categoría para agosto 2026 en adelante está pendiente de publicación oficial. No se informa básico mensual porque la planilla oficial mensualizada por categoría para este período no fue publicada.
Tabla 2 — Comparación interanual (Categoría C — Oficial)
| Período | Valor hora Cat. C ($ ARS) | Variación interanual % |
|---|---|---|
| Agosto 2025 | $5.067,65 | — |
| Vigente pre-acuerdo (abr-jul 2026) | $5.958,84 | +17,6% |
El valor específico de la categoría Oficial dentro del nuevo esquema homologado (agosto 2026 en adelante) no fue publicado de forma desagregada. Pendiente de publicación oficial.
Tabla 3 — Estructura de pago del acuerdo homologado
| Concepto | Monto / valor | Vigencia |
|---|---|---|
| Bono compensatorio retroactivo | $210.000 (3 cuotas de $70.000) | Abril-julio 2026, abonado ago-oct 2026 |
| Suma no remunerativa | $30.000 | Agosto 2026 |
| Suma no remunerativa | $40.000 | Septiembre 2026 |
| Suma no remunerativa | $30.000 | Octubre 2026 |
| Suma no remunerativa | $50.000 | Noviembre 2026 |
| Suma no remunerativa | $40.000 | Diciembre 2026 |
| Suma no remunerativa | $40.000 | Enero 2027 |
| Suma no remunerativa | $40.000 | Febrero 2027 |
| Suma no remunerativa | $25.000 | Marzo 2027 |
| IMGR — piso del esquema | $1.036.390 | Abril 2026 |
| IMGR — techo del esquema | $1.264.080 | Marzo 2027 |
Las sumas no remunerativas se incorporan a los básicos a partir del 1° de abril de 2027, junto con un 4% adicional que pasa a integrar la base de cálculo de la siguiente negociación.
Descripción de gráficos
Gráfico 1:
Gráfico 2:
Cierre
El acuerdo despeja la incertidumbre que venía marcando la negociación desde abril, pero lo hace con una recomposición concentrada en su mayor parte en sumas no remunerativas y con la escala completa por categoría todavía sin publicar de forma oficial. Para las empresas del CCT 260/75 el esquema escalonado diluye el impacto en costos laborales mes a mes, mientras que para los trabajadores el poder adquisitivo real dependerá de cómo evolucione la inflación frente a bonos que no se ajustan automáticamente hasta su incorporación a los básicos en abril de 2027. El próximo hito a seguir es la revisión pautada para la primera quincena de febrero de 2027.
