Abril de 2026 se cierra como mes de transición para los trabajadores metalúrgicos encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 260/75. El acuerdo salarial firmado entre la UOM y las cámaras empresarias (ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA) venció el 31 de marzo de 2026 y, al no alcanzarse un nuevo entendimiento antes del 15 de abril, se activó la cláusula cuarta del convenio homologado. Esa cláusula estableció como base de cálculo el valor hora de $4.313,43 para la categoría ingresante de la Rama 17, monto que se convirtió automáticamente en el salario básico vigente para el período hasta que se cierre una nueva negociación.

El Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) se mantiene en $1.036.390, igual al de marzo de 2026. Este valor actúa como piso salarial mensual garantizado para todo trabajador de la UOM en jornada completa, e incluye todos los conceptos remunerativos y no remunerativos del recibo, con excepción de las horas extras y sin impacto en el cálculo de indemnizaciones.

Las partes mantienen abiertas las negociaciones. No hay fecha confirmada de cierre ni próxima revisión formal establecida al momento de publicación. La UOM busca una recomposición en torno al 10% para compensar parte de la inflación acumulada en el primer cuatrimestre del año, mientras las cámaras observan el nivel de actividad fabril y los costos laborales antes de cerrar posición.

Contexto y análisis macro

El mes de abril se publicó con un IPC de 2,6%, según el INDEC. El acumulado del primer cuatrimestre de 2026 alcanzó aproximadamente el 9,1% (enero–abril), con marzo como mes de mayor presión —3,4%— traccionado principalmente por Educación, Transporte y tarifas de servicios públicos. En términos interanuales, la inflación llegó al 32,4% en abril 2026 respecto a igual mes de 2025.

La UOM, conducida por Abel Furlán, mantiene abiertas las negociaciones para el nuevo período paritario. El gremio reclama una recomposición cercana al 10% para el inicio del nuevo ciclo, señalando que el acuerdo anterior acumuló un 14% de incremento remunerativo en dos tramos del 4,2% (noviembre 2025 y enero 2026) más $160.000 en sumas no remunerativas distribuidas en seis meses, lo cual quedó por debajo de la inflación del período. El Frente de Sindicatos Unidos (FreSU), del que la UOM forma parte, sostiene además un reclamo por un salario mínimo sectorial superior a los dos millones de pesos como piso de referencia para el conjunto de los convenios manufactureros.

Las cámaras patronales —ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA— no cerraron posición durante abril. Las empresas del sector observan con cautela el nivel de actividad fabril y el impacto de los costos laborales sobre los márgenes operativos. En este contexto, la negociación podría derivar en un acuerdo trimestral o semestral, en línea con lo que se observa en otros convenios industriales del período. Las fuentes sindicales señalaron que una base del 5% de aumento con cláusula de pago efectivo para mayo era posible, aunque sin confirmación al cierre de este informe.

El CCT 260/75 abarca prácticamente toda la actividad metalmecánica argentina —fabricación de autopartes, maquinaria agrícola, electrodomésticos, herramientas, estructuras metálicas y afines— en las Ramas 1, 4, 5, 8, 10, 12 y 17, con exclusión de los trabajadores siderúrgicos de la Rama 21, que negocian bajo convenio propio.

Tablas de datos

Tabla 1 — Escala de referencia: 5 puestos clave Rama 17 (personal jornalizado, valor hora vigente abril 2026)

Categoría	Código	Valor hora ($ ARS)	Básico mensual estimado (200 h)
Oficial Múltiple	A	$6.112,95	$1.222.590
Oficial Especializado	B	$5.675,08	$1.135.016
Oficial	C	$5.675,08	$1.135.016
Medio Oficial	D	$4.796,27	$959.254
Peón General / Ingresante	E	$4.313,43	$862.686

 

Los valores corresponden al básico mensual estimado sobre 200 horas de jornada completa. No incluyen presentismo (8%), antigüedad ni horas extras. Los valores hora son los establecidos por la cláusula de transición del acuerdo homologado Disp. 207/2026, vigentes desde el 1° de abril de 2026. — El valor del Oficial Múltiple Superior (CNC) es $6.541,35/h.

Tabla 2 — Comparación interanual (Categoría C — Oficial, valor hora)

Período	Valor hora Cat. C ($ ARS)	IMGR vigente ($ ARS)	Var. interanual % (hora)
Abril 2025	—	—	—
Abril 2026	$5.675,08	$1.036.390	—

 

Pendiente de publicación oficial: los valores hora de abril 2025 no están disponibles en fuentes primarias verificadas al cierre de este informe. La variación interanual no puede calcularse sin ese dato base.

Cierre

Abril de 2026 quedó en la historia paritaria metalúrgica como un mes de espera. La activación de la cláusula de resguardo del último acuerdo evitó que los sueldos quedaran sin parámetros, pero no resolvió el problema de fondo: el 14% de aumento remunerativo acumulado en el período septiembre 2025–marzo 2026 quedó por debajo de la inflación del mismo período, lo que implica una pérdida real en el poder adquisitivo de los trabajadores del sector. Las negociaciones que continúan en mayo definirán si los metalúrgicos obtienen la recomposición reclamada o si la discusión se extiende a un acuerdo de plazos más largos. El próximo hito a seguir es el cierre de la nueva paritaria para el período que inicia el 1° de abril de 2026, cuya resolución impactará directamente sobre los haberes del sector en los meses siguientes.