Acuerdo en vigencia

La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial de la UOM el 4 de febrero de 2026 mediante Disposición 207/2026. El convenio había sido firmado el 2 de diciembre de 2025 entre el gremio, conducido por Abel Furlán, y las cámaras ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA, en el marco del CCT 260/75. Rige para la Rama 17 y el conjunto de la actividad metalmecánica, con excepción de la siderurgia (Rama 21), que negocia sus condiciones de forma independiente.

El esquema acuerda un incremento remunerativo acumulado del 14% —aplicado en dos tramos del 4,2%, en noviembre de 2025 y enero de 2026— más $160.000 en sumas fijas no remunerativas distribuidas entre octubre de 2025 y marzo de 2026.

Cronograma del período

Mes	Concepto
Octubre 2025	$35.000 no remunerativos
Noviembre 2025	4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
Diciembre 2025	$35.000 no remunerativos
Enero 2026	4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
Febrero 2026	$25.000 no remunerativos
Marzo 2026	$35.000 no remunerativos

Fuente: Disposición 207/2026 — Secretaría de Trabajo de la Nación

El IMGR, el piso del sector

El Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) se ubica en $1.016.008 para febrero de 2026. Este monto funciona como piso salarial mensual garantizado para trabajadores a jornada completa e incluye conceptos remunerativos y no remunerativos, pero no contempla horas extras ni integra la base de cálculo de indemnizaciones ni aguinaldo.

Escala de referencia — Personal jornalizado Rama 17 (febrero 2026)

Los valores que siguen corresponden al básico por hora. No incluyen presentismo (8%), antigüedad ni horas extras.

Categoría	Valor hora (básico)
Ingresante	$4.108,22
Operario Calificado	$4.450,23
Medio Oficial	$4.796,27
Operario Especializado	$5.130,90
Oficial	$5.675,08
Oficial Múltiple	$6.112,95
Oficial Superior / Op. CNC	$6.112,95
Oficial Múltiple Superior CNC	$6.541,35

Fuente: UOM / Disposición 207/2026 — CCT 260/75, Rama 17

Escala de referencia — Personal mensualizado Rama 17 (febrero 2026)

Para el personal administrativo y técnico, los básicos mensuales de las categorías iniciales superan los $793.000 y los niveles más altos superan el $1.200.000. Los cinco puestos operativos de referencia del sector se liquidan bajo la escala jornalizada indicada arriba, con aplicación del valor hora sobre la jornada mensual pactada.

Una pauta que no alcanzó a la inflación

El acuerdo cerrado acumula un 14% remunerativo en un contexto donde la inflación del período superó esa marca, lo que implica una pérdida real del poder adquisitivo para los trabajadores del sector. Las sumas no remunerativas —que no se incorporan al básico ni impactan en aguinaldo, vacaciones ni aportes jubilatorios— funcionaron como alivio parcial pero generan una deuda previsional diferida para el trabajador.

Contexto sectorial

El cierre paritario se alcanzó con la industria metalúrgica en retroceso. Según el informe mensual de ADIMRA, la actividad cayó 7,1% interanual en diciembre de 2025. El año cerró con una contracción del 0,9% frente a 2024, que a su vez había retrocedido un 12,1%. Dos años consecutivos de caída condicionan el margen de negociación de ambas partes.

El acuerdo vence el 31 de marzo de 2026, fecha en que se activa la cláusula de revisión. Las partes estaban convocadas a retomar la negociación a partir del 15 de marzo para evaluar el impacto inflacionario y fijar las condiciones del próximo período. Desde el 1° de abril de 2026 rige como base de cálculo el valor hora de $4.313,43 para la categoría ingresante de la Rama 17; si para el 15 de abril no hay nuevo acuerdo, ese monto se consolida automáticamente como salario básico por hora.