Resumen ejecutivo

Los trabajadores metalúrgicos cobrarán junio de 2026 con las mismas escalas salariales aplicadas desde abril, sin ningún incremento adicional. La paritaria del sector permanece abierta: no existe un nuevo convenio que actualice los haberes, y el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) se mantiene fijado en $1.036.390 mensuales, valor que no registra variación desde marzo. El esquema vigente es el que surgió del acuerdo firmado para el período abril 2025–marzo 2026, homologado por la Secretaría de Trabajo mediante Disposición 207/2026, con la Rama 17 de la actividad metalmecánica como universo de aplicación —excluida la Rama 21 del sector siderúrgico.

A la parálisis negociadora que arrastraba el sector desde el vencimiento del convenio se suma ahora un factor institucional determinante: la intervención judicial sobre la conducción de la UOM. El fallo de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo anuló las elecciones internas de marzo y desplazó al secretario general Abel Furlán, nombrando un interventor por 180 días. Sin representación sindical con capacidad plena para suscribir acuerdos, las mesas de negociación con las cámaras empresarias —ADIMRA, AFAC, CAMIMA— quedaron suspendidas de facto, y el inicio del segundo semestre llega sin perspectivas inmediatas de recomposición salarial.

Contexto y análisis macro

Contexto inflacionario

El INDEC informó el 11 de junio que el Índice de Precios al Consumidor subió 2,1% en mayo respecto de abril —segunda caída consecutiva tras el 2,6% de abril y el 3,4% de marzo, máximo del año. La variación interanual se ubica en 33,2%, y el acumulado en los primeros cinco meses de 2026 alcanza el 14,7%. Aunque la desaceleración mensual es sostenida, el poder adquisitivo de los salarios metalúrgicos acumula pérdida real: los haberes no tuvieron actualización desde los últimos tramos del acuerdo sept. 2025–marzo 2026, mientras los precios sumaron en ese período varios puntos porcentuales adicionales.

Postura de la UOM

La conducción encabezada por Abel Furlán rechazó la intervención judicial y declaró el estado de alerta y movilización a nivel nacional, con actos de protesta frente a la sede central del sindicato. El gremio considera la medida una intromisión en la autonomía sindical y viene impulsando recursos legales para revertir el fallo. En materia salarial, Furlán había planteado ante las cámaras empresarias una recomposición del orden del 10% para compensar la inflación de abril y mayo, propuesta que no avanzó al quedar bloqueado el canal institucional de negociación. El Consejo Directivo ratificó la representación de la conducción electa e impulsa la normalización estatutaria.

Postura de las cámaras (ADIMRA, AFAC, CAMIMA)

Las cámaras empresarias del sector no presentaron una propuesta formal de incremento durante el período. La incertidumbre sobre la representación legal del sindicato —condición necesaria para suscribir un acta con validez homologatoria— habilita a los empleadores a diferir la discusión sin consecuencias inmediatas. Desde ADIMRA, el contexto de actividad industrial con señales mixtas suma argumentos para postergar una negociación que, de cerrarse, implicaría impacto directo en las estructuras de costos del sector metalmecánico.

Marco convencional

El Convenio Colectivo de Trabajo N° 260/75 (Rama 17 — Metalmecánica) es la norma de referencia. El último acuerdo —firmado en noviembre 2025, homologado en febrero 2026 mediante Disp. 207/2026— estableció un esquema mixto de incrementos remunerativos (14% acumulado en dos tramos desde octubre 2025 a marzo 2026) más sumas fijas no remunerativas por $160.000. A partir del 1° de abril, la cláusula cuarta del convenio fijó el valor hora de la categoría ingresante de la Rama 17 en $4.313,43 como base de cálculo transitoria, convertida automáticamente en salario básico vigente ante la ausencia de nuevo acuerdo al 15 de abril. Esa base sostiene las liquidaciones de abril, mayo y junio.

Tablas de datos

Tabla 1 — Escala de referencia Rama 17 (personal jornalizado, vigente junio 2026)

* El mensual estimado es referencial: surge de multiplicar el valor hora por 192 horas mensuales estándar. No incluye presentismo (8%), antigüedad, ni horas extras.
** Los valores exactos de las categorías superiores de la Rama 17 para el período abril–junio 2026 están sujetos a los ajustes proporcionales establecidos en la cláusula cuarta del CCT 260/75. Se presenta estimación basada en los escalones proporcionales históricos de la Rama. Pendiente de publicación oficial de planillas actualizadas de la UOM.

Tabla 2 — IMGR histórico reciente

El IMGR incluye conceptos remunerativos y no remunerativos. No impacta en el cálculo de indemnizaciones ni contempla horas extras. Es el piso garantizado para jornada completa independientemente de la categoría.

Tabla 3 — Comparación interanual (categoría Ingresante — Rama 17)

¹ La escala de junio 2025 no ha sido publicada con el nivel de detalle necesario para confirmar el dato de variación interanual exacto. Pendiente de publicación oficial.

Cierre

Junio cierra sin acuerdo paritario y con el sindicato en una situación institucional sin precedentes recientes: la intervención judicial sobre la UOM congela la representación gremial justo en el momento en que debería resolverse la negociación para el segundo semestre. Los metalúrgicos de la Rama 17 perciben sus haberes con una base que no se ha actualizado desde los últimos tramos del convenio vencido en marzo, mientras la inflación interanual ronda el 33%. El próximo hito a seguir es la resolución de los recursos legales impulsados por la conducción de Abel Furlán: si la intervención se revierte o si el interventor Biglieri recibe facultades para negociar, podría desbloquearse la mesa paritaria. De lo contrario, el sector puede llegar a agosto sin recomposición salarial, profundizando la pérdida de poder adquisitivo en un momento en que la actividad metalmecánica busca recuperar terreno.