En marzo de 2026 venció el acuerdo paritario firmado en diciembre de 2025 entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA, homologado por la Secretaría de Trabajo el 4 de febrero mediante la Disposición 207/2026. El convenio, encuadrado en el CCT 260/75, estableció para el mes un incremento de $35.000 no remunerativos —último tramo del cronograma— con el que se completa un paquete total de $160.000 en sumas fijas distribuidas entre octubre de 2025 y marzo de 2026, más un 14% de aumento remunerativo acumulado en dos tramos iguales (4,2% en noviembre de 2025 y 4,2% en enero de 2026).

El Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) —piso salarial que incluye todos los conceptos remunerativos y no remunerativos, excepto horas extras— alcanzó $1.036.390 en marzo. El período de vigencia del convenio concluyó el 31 de marzo; las partes habían acordado retomar negociaciones a partir del 16 de marzo para definir el esquema que regirá los salarios desde abril en adelante.

La nueva paritaria se discutirá en un contexto de inflación mensual del 3,4% en marzo —máximo de los últimos 12 meses, según datos del INDEC—, lo que reactivó la presión gremial sobre la recomposición del poder adquisitivo.

Contexto y análisis macro

Situación inflacionaria

El IPC de marzo de 2026 registró una suba mensual de 3,4%, acelerando respecto del 2,9% de febrero y acumulando 9,4% en el primer trimestre del año. La variación interanual se ubicó en 32,6%. Los rubros con mayor incidencia fueron Educación (12,1%), impulsada por el inicio del ciclo lectivo, y Transporte (4,1%), afectado por la suba del combustible en el marco del conflicto en Medio Oriente. Alimentos y bebidas no alcohólicas avanzó 3,4%, en línea con el promedio general.

En este marco, el ajuste remunerativo acumulado del 14% a lo largo del acuerdo septiembre 2025–marzo 2026 quedó por debajo de la inflación del período, lo que coloca al gremio en una posición activa de cara a la siguiente ronda de negociación. El IPC núcleo se ubicó en 3,2%, dato que las cámaras empresarias habrán de considerar al definir el piso de oferta para el nuevo convenio.

Postura de la UOM

La UOM, conducida por Abel Furlán, impulsó el inicio de negociaciones desde el 15 de marzo, en cumplimiento de la cláusula de revisión prevista en el acuerdo homologado. El sindicato postuló la necesidad de una paritaria que contemple la recuperación del poder de compra erosionado durante el primer trimestre y apuntó a la incorporación de las sumas no remunerativas al básico, un reclamo estructural que sostiene desde hace meses. No se registraron medidas de fuerza durante el mes.

Postura de las cámaras empresarias

ADIMRA, AFAC y CAMIMA sostienen su posición de articular la negociación con la trayectoria de la actividad metalúrgica, que en los últimos meses mostró señales de recuperación moderada. Las cámaras priorizan la previsibilidad en los costos laborales y han manifestado disposición al diálogo, aunque sin anticipar cifras públicas para el próximo período. El acuerdo anterior fue valorado por las patronales como un esquema equilibrado que combinó incrementos remunerativos con sumas fijas no consolidables.

Tablas de datos

Tabla 1 — Escala de referencia: categorías clave Rama 17 (jornalizado, valor hora — marzo 2026)

Categoría	Código	Valor hora ($ ARS)
Oficial Múltiple	A	$6.112,95
Oficial Especializado	B	$5.675,08
Operario Especializado	C	$5.130,90
Medio Oficial	D	$4.796,27
Operario Calificado (ingresante + 1 escal.)	E	$4.450,23

 

Los valores corresponden al básico horario del personal jornalizado Rama 17. No incluyen presentismo (8,33% del básico mensual), antigüedad (1% por año) ni horas extras. El IMGR vigente de $1.036.390 actúa como piso mensual garantizado para jornada completa, independientemente de la categoría.

Tabla 2 — Comparación interanual del IMGR (piso salarial garantizado)

Período	IMGR ($ ARS)	Variación interanual %
Marzo 2025	—	—
Marzo 2026	$1.036.390	—

 

¹ El valor del IMGR de marzo 2025 está pendiente de confirmar en fuentes oficiales para completar la comparación interanual. ² La variación interanual queda supeditada a la confirmación del dato previo.

Cierre

Marzo cierra el período paritario abierto en septiembre de 2025 con la aplicación del último tramo de $35.000 no remunerativos y un IMGR de $1.036.390 como piso garantizado para los trabajadores del CCT 260/75. El acuerdo implicó un 14% de recomposición remunerativa y $160.000 en sumas fijas, en un contexto donde la inflación acumulada del primer trimestre de 2026 (9,4%) presiona hacia una apertura más agresiva en la próxima negociación. Las cámaras y la UOM retoman la mesa desde el 16 de marzo; el resultado de esas conversaciones definirá el piso salarial del sector a partir de abril y, con él, la capacidad de compra de más de 150.000 trabajadores metalúrgicos en todo el país.